Quais são as habilidades importantes para os profissionais do futuro?

O mercado muda com frequência e está ficando cada vez mais exigente. Sendo assim, é importante preparar os jovens para se adequarem às habilidades e competências exigidas para os profissionais do futuro e, dessa forma, aumentar as chances de conquistarem boas vagas de emprego e atingirem uma carreira de sucesso.

Para isso, é preciso entender quais são as principais habilidades (hard skills e soft skills) e como elas influenciam na capacidade de cada indivíduo em se relacionar e interagir com as pessoas no ambiente corporativo e atingir grandes resultados junto com a equipe. Pensando nisso, elaboramos este artigo. Não deixe de conferir!

Hard Skills

São as habilidades técnicas, que podem ser mais facilmente comprovadas ou mensuradas por meio de um teste prático, certificado, entre outros. A seguir, vamos mostrar alguns exemplos.

Graduação

A experiência na função é um aspecto muito importante no mercado. Contudo, a graduação também tem o seu valor, tendo em vista que adiciona conhecimentos técnicos essenciais para um bom desempenho. Sendo assim, cursar uma boa faculdade pode ser um diferencial para os profissionais do futuro.

Curso técnico

O domínio de um idioma, por exemplo, é uma competência que pode ser obtida por meio da realização de um curso específico, o que acrescenta muito valor ao currículo. Isso faz com que o profissional se destaque entre os concorrentes.

Técnicas de negociação

As competências específicas, como as habilidades para realizar negociações, também estão inseridas nas hard skills, levando em conta que estão diretamente ligadas à execução de algumas funções, por exemplo, vendas, publicidades, entre outras.

Capacidade de gestão

Nesse caso, é importante compreender que essa habilidade vai muito além da capacidade de liderança. Afinal, está relacionada ao domínio de ferramentas aplicáveis à gestão de processos, ao planejamento estratégico ou à administração de pessoas e do tempo, com o intuito de atingir os melhores resultados possíveis quando a questão é produtividade.

Para isso, algumas medidas podem ser empregadas, como realizar cursos específicos e avançados para a carreira de gestão, por exemplo, MBAs, nos quais é possível aprender técnicas de gestão que envolvem análises e pesquisas de mercado, planejamentos financeiros e demais qualidades, com a finalidade de acrescentar habilidades no desempenho das atividades de gerenciamento da empresa.

Conhecimento sobre tecnologia

Independentemente da área de atuação, ter um entendimento mais aprofundado sobre informática, sistemas, programas e entre outros pontos que envolvem a inovação, pode ser um diferencial competitivo.

Com a transformação digital ocupando cada vez mais espaço entre as organizações e seus processos, é interessante que o profissional possa se tornar mais preparado. Por isso, é importante construir essas habilidades, sempre se atualizando a respeito das principais tendências aplicáveis no segmento que pretende atuar, além de procurar ter domínio sobre elas.

Soft Skills

São as habilidades que estão ligadas à personalidade e ao comportamento do profissional, como as aptidões sociais, mentais e emocionais. A seguir, confira algumas delas.

Inteligência emocional

A inteligência emocional tem se tornado cada vez mais indispensável para que o candidato ocupe um lugar de destaque. Mesmo que separar o profissional do pessoal possa ser algo desafiador, é importante implementar medidas capazes de fazer com que o trabalhador se sinta capacitado e confiante para lidar com emoções e sentimentos inesperados.

Sendo assim, saber equilibrar esses aspectos, dentro e fora do trabalho, é uma habilidade que as companhias buscam cada vez mais nos profissionais no momento de ocupar uma vaga.

Gerenciamento do tempo

Em frequentes mudanças, avanços tecnológicos e rotinas de trabalho corridas, o atributo de saber lidar com o tempo se torna uma necessidade para os profissionais que estão em busca de uma carreira sólida.

Outro fator que deve ser levando em conta são os acúmulos de funções, responsabilidades e tarefas, que são a realidade do dia a dia de vários segmentos. Com isso, é de extrema relevância que o profissional saiba administrar o seu tempo. Então, a priorização de tarefas e demandas é uma competência que destaca o colaborador entre os demais.

Ainda, essa habilidade é essencial para que o trabalho se torne mais produtivo e com melhores resultados, bem como contribui para a qualidade de vida do indivíduo, levando em conta que o esgotamento físico, emocional e o estresse não estarão mais presentes em sua realidade.

Criatividade

Um profissional criativo pode ajudar bastante na construção de ideias inovadoras. Sendo assim, é preciso ter muita criatividade para se adaptar às necessidades do futuro. Além disso, por mais que a tecnologia possa solucionar muitos problemas, ainda há situações que precisam de uma proposta criativa e que dependem totalmente dos seres humanos para isso.

Flexibilidade cognitiva

É um atributo que tem tudo a ver com a criatividade. Isso porque, a flexibilidade cognitiva está ligada ao profissional ter a mente ampliada para que possa imaginar várias direções a serem percorridas, a fim de chegar na solução de um problema.

Para desenvolver essa habilidade, é necessário expandir os interesses profissionais e pessoais e, dessa forma, aumentar o repertório. Isso pode ser realizado por intermédio de leitura de novos livros, assistir programas distintos, pesquisar de fontes confiáveis na internet, entre outras ações, para que possa receber estímulos de lugares diferentes. Isso torna o profissional flexível para obter novas ideias, estando aberto para novos desafios e experiências.

Pensamento analítico e inovação

Os profissionais do futuro precisam estar preparados para analisar diversos cenários e todas as suas possibilidades. O acesso a informações e dados é algo que tem se tornado cada vez mais simples e isso já é um ponto bastante positivo.

Para desenvolver essa habilidade, o importante mesmo é buscar a capacidade de fazer um diagnóstico correto a respeito de certa situação e utilizar essas informações para encontrar novas soluções.

Adaptabilidade

Todo ambiente de trabalho enfrenta incertezas. Por isso, também é necessário desenvolver a adaptabilidade. Isso representa ter flexibilidade para se adequar diante das transformações em projetos, ou mesmo de novas regras instituídas na organização.

Comunicação eficaz

Essa é uma das principais habilidades que devem ser desenvolvidas, e não somente no meio profissional. É fundamental ter a capacidade de se fazer compreender de forma eficaz e clara, sempre considerando o público-alvo.

No entanto, é preciso ter em mente que comunicar não é apenas expressar, mas também ouvir de forma atenta e contextualizar o que é transmitido. Outro ponto é dosar o que é falado e quanto é falado ou escrito.

Resiliência

Esse é um tributo importante, principalmente, nos períodos de crise. Compreender como superar os desafios e adversidades e, muitas vezes, ter que recomeçar demonstra força e maturidade. Mas, não é uma habilidade muito simples de desenvolver, tendo em vista ser necessário ter passado pela experiência de contextos difíceis.

É necessário entender que errar faz parte do processo de aprendizagem, mas que é importante empregar a persistência até conseguir finalizar ou avançar em determinadas metas e objetivos.

Trabalho em equipe

Trabalhar bem em equipe é fundamental para construir um time de alto rendimento. É nessa hora que existem várias cabeças pensando juntas para uma finalidade em comum, o que faz com que as habilidades e competências de cada um se complementem.

A colaboração é indispensável para um clima organizacional produtivo. Um ambiente de trabalho colaborativo é mais saudável para os funcionários e contribui para o estreitamento das relações entre eles.

Liderança

A liderança é a capacidade de motivar a equipe a conquistar melhores resultados, além de servir como exemplo, como no decorrer da delegação de tarefas, nas cobranças em relação ao desempenho dos colaboradores sem constrangê-los perante os integrantes do time, no oferecimento de feedbacks construtivos, entre outros.

Organização

A organização gera impactos diretos na qualidade e eficiência das atividades executadas. Ser um profissional organizado leva à organização do tempo, levando em conta que as informações são encontradas e os processos realizados de forma mais rápida. Isso também diminui as possibilidades de falhas relativas à falta de atenção. Dessa forma, é possível passar uma imagem de maior competência.

Proatividade

Ser proativo é se tornar um profissional constantemente motivado a buscar por mudanças, sem a necessidade de engajamentos externos ou de terceiros. Uma pessoa proativa está sempre atento em como as tarefas são desenvolvidas para identificar as necessidades e oportunidades de melhoria. É alguém que se antecipa ao problema, procurando atuar antes de qualquer consequência que possa causar prejuízos.

Motivação

Um profissional motivado geralmente não precisa de uma supervisão muito rigorosa, já que trabalha com uma postura positiva, mesmo nos momentos mais difíceis. Também costuma ser adaptável à mudança e resiliente, o que o faz ser uma pessoa importante no alcance de melhores resultados.

Ética

A ética é uma habilidade desenvolvida no decorrer da vida, inerente a cada pessoa, e está em aperfeiçoamento constante. Características éticas envolvem responsabilidade, compromisso, respeito e pontualidade. Outra questão é que a competitividade no ambiente de trabalho deve ser levada como algo saudável, engajador e desafiador, com a ética definindo os limites para a relação harmoniosa entre todos da equipe.

Agora que você entende quais são as principais habilidades e competências a serem desenvolvidas pelos profissionais do futuro, no caso, seu filho, é essencial contar com uma boa escola para ajudar a desenvolvê-las e que apresente as metodologias adequadas para criar cidadãos versáteis e que circulem bem nas empresas de vários ramos. Apesar de cada indivíduo ter suas características particulares, é possível desenvolver atributos relevantes para se adequar ao mercado por meio da cultura, educação e experiências.

Quer saber como nossos métodos podem ajudar no desenvolvimento de competências e habilidades para a formação de um profissional capaz de competir pelas melhores vagas do mercado? Então, entre em contato agora mesmo!

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